Jag får en massa länkar från mina nya vänner i det internationella nätverket Men in childcare. En del önskar jag att jag inte hade sett. Min respekt för tyskt allvar är i gungning.
Maskulinitetens mysterier
Reply
Category Archives: jämställdhet
Jag skulle gärna lyssnat på ministern
Förväntningarna ökar på att Skolverket ska presentera kraftfulla rekryteringsförslag. Idag tror jag att de tar sitt uppdrag på allvar.
Men ministern får gärna peka med hela handen!
Ett antipodiellt perspektiv
Frågan om män i förskolan är aktuell i Nya Zeeland.
“The size of the early childhood sector and its workforce has grown exponentially over the past decade and early childhood teaching has become professionalised with more qualified early childhood staff, but no significant increase in male representation has occurred.”
The survey showed most respondents felt more men in early childhood teaching would benefit:
children’s access to male role models (96% respondents)
dad and male caregiver participation in their child’s ECE programme (85% respondents)
children’s behaviour and social skills (78% respondents)
children’s physical skills and development (78% respondents)
staff relationships/team dynamics (70% respondents)
children’s learning experiences/outcomes (67% respondents)
the social status of early childhood work (64% respondents)
Det tyska exemplet
Men are in particularly high demand because many parents don’t want their children looked after exclusively by women. According to a study carried out on behalf of the Ministry of Family Affairs, more than a third of mothers and fathers prefer day care facilities that have male staff. The higher the parents’ educational and income levels, the more important they consider having male child care workers.
Iris Wagenblast, the managing director of day care center operator Die Halben Meter, or “The Half-Meter,” in Hamburg’s Eimsbüttel district, can proudly point to her 50:50 staff ratio. An equal number of men and women work in the company’s kindergartens, although there are fewer men in the nurseries. In an attempt to hang onto her male staff and attract even more, Wagenblast gives them extra benefits in terms of training courses and specialization. Their salaries are also an issue. “Men tell us what they want to earn,” Wagenblast says. “They know what they are worth.”
Ur ett marknadsperspektiv verkar det rimligt att koppla lön till efterfrågan.
För det vidare!
Jag är glad att få vara en del av Skolverkets fina rekryteringssatsning!
Lokalt rekryteringsarbete
Efter konferensen i Berlin har jag insett betydelsen av att kampanjer sker på olika nivåer. Nationellt, regionalt, kommunalt, lokalt och forskningsmässigt – då finns det förutsättningar för långsiktiga förändringar. I Malmö jobbar Inga Sandström med frågan. Nu börjar det ge resultat:
Det är större andel män i Malmös förskolor än det svenska genomsnittet. Och kommunen hoppas locka ännu fler.
I Malmö är 7,5 procent av de anställda inom förskolan män. I hela Sverige är det 3,5 procent.Malmö stad vill fortsätta att utöka andelen män i förskolan, vilket görs främst genom marknadsföring.
Länk till Sydsvenskan
Det känns som om luften är lite lättare att andas idag!
I Tyskland prövar de att sprida budskap med flaskunderlägg.
Jag syns!
Det känns väldigt bra att få tala till punkt. Jag är mycket nöjd med inramningen. Emma Leijnse har som vanligt gjort ett bra jobb.
I samma tidning intervjuas regeringens mångåriga jämställdhetsexpert Inga Wernersson. Hon argumenterar mot en för mig obekant halmdocka.
– Att plocka in män bara för att de är män tror jag inte är så bra, säger Inga Wernersson
Så vitt jag vet har ingen formulerat sådana krav. Examensordning och utbildningskrav gäller.
Nyamko Sabunis uppdrag att föreslå åtgärder för att få fler män i förskolan, ser hon bara som en förlängning på ett arbete som pågått i årtionden.
– Universitet och högskolor får med jämna mellanrum uppdrag att rekrytera fler män. Men det är en osäkerhet om vad de ska tillföra? Finns det en skillnad eller finns det inte?
Men måste man ha en orsak till att önska fler män? Kan man inte bara vilja ha det bara för att?
– Jo visst. Men viktigare är fortfarande att de är utbildade förskollärare, säger Inga Wernersson.
Jag blir generad. Ingen hävdar att alla män är lämpliga eller att det räcker med snopp. Att spela ut utbildningskrav mot kön är väldigt lågt.
Det handlar om att förändra synen på yrket och skapa fler ingångar. Och att förebygga studieavbrott. Expertens uppgivenhet och självbelåtenhet skrämmer mig.
Ni missar väl inte Sydsvenskan?
Image
Världens bästa Sydsvenska
http://www.sydsvenskan.se/inpa-livet/livet-pa-jobbet/ministerkrav-pa-battre-konsbalans/
Och
http://www.sydsvenskan.se/inpa-livet/livet-pa-jobbet/forskolor-med-man-lockar-man/
Fortsättning följer!
Jag hoppas att många kommer på höstens lunchträffar!
Slutet för männen
Konflikt i P1 om ett angeläget ämne. Nyanserat och intressant. Frågan blir allt svårare att nonchalera.
Om kvinnliga vinnare och manliga förlorare – i skolan och i arbetslivet. Håller kvinnorna på att ta över? Hör reportage från England, där allt fler brittiskor nu försörjer sina män. Hör om dom svenska pojkarna som spelar bort sin skolgång, om kinesiskor på frammarsch, och om den amerikanska boken som hävdar att slutet för männen är nära.
Tysta tankar 