Isåfall misstänker jag den mer ovetenskapliga grenen inom kvasi – HR sektorn. Samma bransch som vill förbjuda folk att snusa på arbetstid och få precis alla anställda att på eftermiddagsfikat sjunga med i någon sådan där “halleluja firmasång”
För övrigt säger frugan att Junginaerna är ett utdöende släkte ungefär på samma sätt som vi kommer att betrakta genusvetenskapens ideologiska gren om 30-40 år
Men det hindrar inte att Jung på många plan beskrev människan grundläggande vetenskaplig – dvs den delen som handlar om försöket att kategorisera arketypiska peronligheter. Att man samtidigt är så nervös och framgångsfixerad att man inte kan låta bli teorier som går bortom det sansade – förtar i grunden inte det kloka.
Jag gillar Jungs tankar men är samtidigt förvånad över att företag försöker göra vetenskap av dem. Som redskap för att avgöra lämplighet för jobb verkar de aningen obskyra.
Men det ligger nog i konsultbranschens natur att bejaka mysticism – annars är det svårt att motivera höga arvoden.
Hörru du!
Jag är akustikkonsult. Hela mitt yrkesliv handlar om att dekonstruera bort mysticismen och istället producera sakligheter. Det synsättet vart man etiskt programmerad i att bejaka när man pluggade på Chalmers.
Men kanske har andra utbildningssektorer andra synsätt.
Vi skulle skapa ett test “på skoj” för ett par år sedan och tog kontakt med företag som genomför test “på riktigt” åt företag som ska anställa och så. Jag fick nog uppfattningen att Myers-Briggs och test som “bygger på” dem är vanligt förekommande i “testbranschen”. Här är förresten en psykolog som säger sig använda det: http://www.svd.se/nyheter/idagsidan/personligheterna-med-oss-fran-fodseln_7455870.svd
Som den där psykologen anger så är testet inget att vara rädd för bara man använder testresultatet på rätt sätt. Det är okunniga “överväxlar” av resultatet som är det farliga.
Tysta tankar 
Är det inte femfaktor – testerna som används nuförtiden?
http://sv.wikipedia.org/wiki/Femfaktorteorin
LikeLike
Jag har ingen koll – men det låter lite obskyrt att Jung fortfarande dominerar testpsykologin.
LikeLike
Isåfall misstänker jag den mer ovetenskapliga grenen inom kvasi – HR sektorn. Samma bransch som vill förbjuda folk att snusa på arbetstid och få precis alla anställda att på eftermiddagsfikat sjunga med i någon sådan där “halleluja firmasång”
LikeLike
För övrigt säger frugan att Junginaerna är ett utdöende släkte ungefär på samma sätt som vi kommer att betrakta genusvetenskapens ideologiska gren om 30-40 år
LikeLike
Men det hindrar inte att Jung på många plan beskrev människan grundläggande vetenskaplig – dvs den delen som handlar om försöket att kategorisera arketypiska peronligheter. Att man samtidigt är så nervös och framgångsfixerad att man inte kan låta bli teorier som går bortom det sansade – förtar i grunden inte det kloka.
LikeLike
Jag gillar Jungs tankar men är samtidigt förvånad över att företag försöker göra vetenskap av dem. Som redskap för att avgöra lämplighet för jobb verkar de aningen obskyra.
Men det ligger nog i konsultbranschens natur att bejaka mysticism – annars är det svårt att motivera höga arvoden.
LikeLike
Hörru du!
Jag är akustikkonsult. Hela mitt yrkesliv handlar om att dekonstruera bort mysticismen och istället producera sakligheter. Det synsättet vart man etiskt programmerad i att bejaka när man pluggade på Chalmers.
Men kanske har andra utbildningssektorer andra synsätt.
LikeLike
Vi skulle skapa ett test “på skoj” för ett par år sedan och tog kontakt med företag som genomför test “på riktigt” åt företag som ska anställa och så. Jag fick nog uppfattningen att Myers-Briggs och test som “bygger på” dem är vanligt förekommande i “testbranschen”. Här är förresten en psykolog som säger sig använda det: http://www.svd.se/nyheter/idagsidan/personligheterna-med-oss-fran-fodseln_7455870.svd
LikeLike
Som den där psykologen anger så är testet inget att vara rädd för bara man använder testresultatet på rätt sätt. Det är okunniga “överväxlar” av resultatet som är det farliga.
LikeLike
Jag gillar tester – kanske allra mest den här:
http://www.forandringensfyrarum.se/
LikeLike