Handlingskraft

  

Jag jämför målmedveten hos privat företag när de rekryterar underrepresenterat kön med insatserna på fsk – och suckar.

Om Mats

http//tystatankar.wordpress.com Twitter: @tystatankar Lärarutbildare Malmö högskola Mail tystatankar( at )gmail.com http://pojkaktigorkester.wordpress.com/
Det här inlägget postades i Uncategorized. Bokmärk permalänken.

3 kommentarer till Handlingskraft

  1. andersbwestin skriver:

    Dessa storkonsultfirmor har alla sina genusplaner. Värst ide’er har en konkurrent till ÅF som har målet 40 % kvinnliga chefer fast företaget befolkas av 86 % män. Ncc har samma mål 40 % kvinnliga chefer fastän byggbranschen befolkas av över 94 % män.
    Är inte detta en variant av maktfacsism så förstår inte jag.
    En konsekvens är att massor av manliga seniorer med lång erfarenhet hoppar av och startar eget. Konsekvens 2: Storfirmorna befolkas av oerfarna o allmänt förvirrade individer.

    • Mats skriver:

      Hupp?

      Det låter som slöseri med kompetens.

    • andersbwestin skriver:

      Det betyder inte att jag ogillar kvinnliga tekniker. Tvärtom. Det är detta tröttsamma fokus på makt o chefer som gör mig fullständigt matt. Vafan är det så märkvärdigt med att vara chef. O är man man så kan man ju tycka att det varit ganska mycket kvinnliga chefer under uppväxten – mamma, mormor, farmor, dagisfröknar, skolfröknar, gymnasiefröknar. Någon gång i livet kanske det finns ett behov av att frigöra sig från den kvinnliga maktsfären. Har dom missat denna aspekt i genusdiskursen. FRIGÖRELSEN

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s