Jag jämför målmedveten hos privat företag när de rekryterar underrepresenterat kön med insatserna på fsk – och suckar.
Senaste kommentarer
Mats om Erotisk jazz Magnus om Erotisk jazz Mats om Är detta världens roligaste… Anonym om Är detta världens roligaste… Jonas om Den glömda frågan Magnus om Vem får skämta om vad? Mats om Ett konstigt land Magnus om Ett konstigt land telach om Barnskötarnas återupprättelse J.G om Vem vill vara mansrättsaktivis… Rolle Bergström om I det oändliga vetandets kylig… Magnus om Är det så en tågolycka ser… Mats om Två artiklar på samma dag… Katharina Andersson om Två artiklar på samma dag… Kristian om Är det så en tågolycka ser…
Dessa storkonsultfirmor har alla sina genusplaner. Värst ide’er har en konkurrent till ÅF som har målet 40 % kvinnliga chefer fast företaget befolkas av 86 % män. Ncc har samma mål 40 % kvinnliga chefer fastän byggbranschen befolkas av över 94 % män.
Är inte detta en variant av maktfacsism så förstår inte jag.
En konsekvens är att massor av manliga seniorer med lång erfarenhet hoppar av och startar eget. Konsekvens 2: Storfirmorna befolkas av oerfarna o allmänt förvirrade individer.
GillaGilla
Hupp?
Det låter som slöseri med kompetens.
GillaGilla
Det betyder inte att jag ogillar kvinnliga tekniker. Tvärtom. Det är detta tröttsamma fokus på makt o chefer som gör mig fullständigt matt. Vafan är det så märkvärdigt med att vara chef. O är man man så kan man ju tycka att det varit ganska mycket kvinnliga chefer under uppväxten – mamma, mormor, farmor, dagisfröknar, skolfröknar, gymnasiefröknar. Någon gång i livet kanske det finns ett behov av att frigöra sig från den kvinnliga maktsfären. Har dom missat denna aspekt i genusdiskursen. FRIGÖRELSEN
GillaGilla