Handlingskraft

Publicerat den april 25, 2015 av Editor

Jag jämför målmedveten hos privat företag när de rekryterar underrepresenterat kön med insatserna på fsk – och suckar.

Om Editor

http://tystatankar.wordpress.com Twitter: @tystatankar Webmaster http://etenjournal.com Mail tystatankar( at )gmail.com http://pojkaktigorkester.wordpress.com/

Visa alla inlägg av Editor →

Detta inlägg publicerades i Uncategorized. Bokmärk permalänken.

3 kommentarer till Handlingskraft

andersbwestin skriver:

april 26, 2015 kl. 10:27 f m

Dessa storkonsultfirmor har alla sina genusplaner. Värst ide’er har en konkurrent till ÅF som har målet 40 % kvinnliga chefer fast företaget befolkas av 86 % män. Ncc har samma mål 40 % kvinnliga chefer fastän byggbranschen befolkas av över 94 % män.
Är inte detta en variant av maktfacsism så förstår inte jag.
En konsekvens är att massor av manliga seniorer med lång erfarenhet hoppar av och startar eget. Konsekvens 2: Storfirmorna befolkas av oerfarna o allmänt förvirrade individer.

GillaGilla

Svara
- Mats skriver:
  
  april 26, 2015 kl. 10:32 f m
  
  Hupp?
  
  Det låter som slöseri med kompetens.
  
  GillaGilla
  
  Svara
- andersbwestin skriver:
  
  april 26, 2015 kl. 10:33 f m
  
  Det betyder inte att jag ogillar kvinnliga tekniker. Tvärtom. Det är detta tröttsamma fokus på makt o chefer som gör mig fullständigt matt. Vafan är det så märkvärdigt med att vara chef. O är man man så kan man ju tycka att det varit ganska mycket kvinnliga chefer under uppväxten – mamma, mormor, farmor, dagisfröknar, skolfröknar, gymnasiefröknar. Någon gång i livet kanske det finns ett behov av att frigöra sig från den kvinnliga maktsfären. Har dom missat denna aspekt i genusdiskursen. FRIGÖRELSEN
  
  GillaGilla
  
  Svara