Jag jämför målmedveten hos privat företag när de rekryterar underrepresenterat kön med insatserna på fsk – och suckar.
Tysta tankar
Lärandet börjar där den trygga zonen upphör
Jag jämför målmedveten hos privat företag när de rekryterar underrepresenterat kön med insatserna på fsk – och suckar.
Tysta tankar 
Dessa storkonsultfirmor har alla sina genusplaner. Värst ide’er har en konkurrent till ÅF som har målet 40 % kvinnliga chefer fast företaget befolkas av 86 % män. Ncc har samma mål 40 % kvinnliga chefer fastän byggbranschen befolkas av över 94 % män.
Är inte detta en variant av maktfacsism så förstår inte jag.
En konsekvens är att massor av manliga seniorer med lång erfarenhet hoppar av och startar eget. Konsekvens 2: Storfirmorna befolkas av oerfarna o allmänt förvirrade individer.
LikeLike
Hupp?
Det låter som slöseri med kompetens.
LikeLike
Det betyder inte att jag ogillar kvinnliga tekniker. Tvärtom. Det är detta tröttsamma fokus på makt o chefer som gör mig fullständigt matt. Vafan är det så märkvärdigt med att vara chef. O är man man så kan man ju tycka att det varit ganska mycket kvinnliga chefer under uppväxten – mamma, mormor, farmor, dagisfröknar, skolfröknar, gymnasiefröknar. Någon gång i livet kanske det finns ett behov av att frigöra sig från den kvinnliga maktsfären. Har dom missat denna aspekt i genusdiskursen. FRIGÖRELSEN
LikeLike