6 thoughts on “Det här med enkönade grupper”

1. Den där typen av undersökningar lider av bristande vetenskapligt djup.
   I praktiken måste man beakta vart i processen organisationen (gruppen) befinner sig.
   I ett förvaltande skede där verksamheten är övermogen är jag rätt säker på att studien visar på en sanning. Men ingen studie har hittills visat drivkrafter i nyskapande verksamheter – dvs i det kreativa processkedet. Där kan man misstänka att en för hög densitet av “kvinnliga ordningsvakter” utgör en hämmande faktor för den manliga homosociala leken. Galenskaper som statistiskt leder till stordåd och totalt sammanbrott.
   Tjejbaciller är inte enbart ett styggt uttryck.

   Skolan är dock en specialarena. Självklart skall lärarkollektivet vara fördelat 50/50. Den skall odla båda könens maximala förmåga o möjlighet.

   LikeLike

   Reply ↓

   • Det låter som om vi kan sluta leta efter den optimala blandningen. Jag misstänker att varje uppgift har sina förutsättningar.

     Ledarskapsteori är en skör vetenskap.

     LikeLike

     Reply ↓

     • Skör vet jag inte, dynamisk eller komplex är nog mer åt rätt håll. Det finns sällan några absoluta sanningar även om nästan alla söker dem.

       Den intressanta utmaningen är nog att hitta kombinationerna av roller och kön som skapar stor bredd utan att utesluta alltför många andra. Om man bara tar med manliga galningar och kvinnliga ordningsvakter så finns endast två extrempunkter och ingen egentlig bredd.

       LikeLike

       Reply ↓

       • Det är väl ett bra exempel på låtsasforskning som försöker allmänna svar på komplexa frågor. Bra som utgångspunkt för diskussion – tveksam vetenskap.

         LikeLike

         Reply ↓

         • När den inte bara har som syfte att cementera befintliga förhållanden.

           LikeLike

         • Hu – jag vill gärna tro att forskare har högre moral än så. Varenda dag försöker jag intala mig själv (och våra studenter) att så är fallet.

           LikeLike