Hanne Kjöller skriver en svårslaget insinuant debattartikel om de män som tycks ha drabbats av systematisk diskriminering vid intagningen till polishögskolan.
Jag har förstås ingen aning om varför denna man, eller de två andra bakom stämningen, ratats vid antagningen. Men på ett mer principiellt plan tycker jag ändå att det är viktigt att lyfta fram att det finns utrymme att nobba personer som uppfyller alla formella krav men som ändå inte bör utrustas med blå kostym, batong och skjutvapen.
Det är bra att Centrum för rättvisa tar strid för individen, men någon måste också ta strid för helheten. I ett vidare perspektiv måste man fråga sig vad som händer med polismakten – och förtroendet för den – om nästan hela kåren utgörs av infödda svenska män? Hur blir man då sedd vid bråk i invandrartäta förorter? Eller när man ska ta hand om icke svensktalande, skräckslagna offer för trafficking?
Vad händer med kulturen i miljöer där män med likartad bakgrund arbetar? Ett svar har vi fått av Basebolligan, en grupp poliser som under 80-talet tog sig stora och våldsamma friheter. De hade knappast kunnat utveckla sin ”kultur” om deras grupptänkande störts av ett visst antal kvinnor, invandrare och äldre. Därför är det inte likhet, utan olikhet, som också bör vägas in vid antagningen.
Jag håller helt med Kjöller om att mångfald är viktigt och ser fram emot att följa hur regeringen och Skolverket kommer att driva frågan om män i förskola och skola. Samtidigt är det viktigt att avhålla sig från retoriska övertoner i debatten. Den enkönade miljön i skolans värld skapar inte kvinnliga motsvarigheter till Baseballigan. Problemet ser helt annorlunda ut.
Helt annorlunda.
Tysta tankar 
Kjöller är ständigt jäkligt obehaglig. Det finns en gemensamhetspunkt i allt vad hon skriver med det arroganta tilltal hon ständigt väljer.
Hon erbjuder ett effektivt partnerval. Som man får man lätt att välja eller välja bort? (Jag kräver gummihandskar.!)
Sedan till sakfrågan. Alla dessa diskussioner är ett hyckleri.
Istället för att tjabbla om verkligheten. Tala istället klartext om vad man vill.
Vill man ha 30 % kvinnor och minst 20 % araber i poliskåren. Ja !
Skriv då för guds skull detta i jobbansökan.
Ex: Vi söker en arabisk kvinna med niqab som kvarterspolis i Djursholm. (och förklara mht funktionsperspektivet varför.)
Jag har sagt det förr: Vill man ha 50 /50 % manliga/kvinnliga lärare i skolan så finns det ett enkelt sätt.
Sätt upp kravet.
Skilj sedan på enheten Manlig Lärare och Kvinnlig Lärare.
Beakta dessutom den efterföljande arbetslösheten bland den kvinnliga lärarkåren.
LikeLike
Håller med – allt är bättre än det här hycklandet.
Och på polishögskolan tycks det ha skett i stor skala. Det gäller alltså inte tre män.
LikeLike
Se nu framför dig DN:S jobbannons för Hanne Kjöller.
Vilka funktionsperspektiv och erfarenheter hade då listats.
Jag vet i vart fall 4 krav.
1) Att kunna skriva på dator.
2) Att vara ständigt arg och arrogant.
3) Att i djupet hata kvinnlig svaghet.
4) Att i djupet känna stort obehag för gruppen män.
Som du ser var det lyckat. Många artiklar har det blivit.
LikeLike
Jag är ingen regelbunden läsare. Det är nog bäst så.
LikeLike
Det jag nog tycker är mest obehagligt är det ständiga insinuerandet av individuella fel/individuell olämplighet när män diskrimineras.
LikeLike
Jo, här gick det undan!
LikeLike