När jämställdhetsarbetet står och stampar i Sverige kan det vara hoppfullt att vända blickarna västerut. Våra vänner i Borås har varit på studiebesök och kommer hem fulla av inspiration.Från LO-tidningen:

FAKTA / Så satsar Norge
1996 gav ett nätverk för barnomsorg inom EU-kommissionen rekommendationen att 20 procent av anställda på förskolor ska vara män. Norge tog den på allvar:

• Staten har ett uttalat mål på 20 procent män i förskolan. I slutet av 2006 hade 830 förskolor av 6 000 uppnått målet.
• Mellan 2003 och 2007 ökade antalet män med 50 procent.
• Staten uppmuntrar också positiv särbehandling av män som arbetar med barn.
• Staten bidrar med pengar till förskolor som klarar målet om 20 procent, och som därmed blir pilotförskolor under två år.
• Betha Thorsen är en sådan och får 50 000 norska kronor om året för att föreläsa och marknadsföra i olika former.
• Inom samtliga län finns ett rekryteringsteam med en kontaktperson och nätverk från för- och högskolor. De marknadsför yrket och pratar mansroller genom att till exempel åka ut till skolor, militäranläggningar och kyrkor.
• Kommuner, förskolor och högskolor gör reklamfilmer för yrket och utbildningen som bland annat visas på biografer.
• På lotidningen.se kan du se exempel.

FAKTA / Så lockar förskolor fler män

• Marknadsför förskolan och använd medier.
• Visa upp arbetsområden som anses attrahera män. Flera män lockar nya.
• Utforma platsannonser som anses tilltala män.
• Använd särbehandling vid utlysning av tjänster och anställningar.
• Uppmuntra vidareutbildning för manlig personal.
• Sök manliga studenter som praktikanter.
• Sök pojkar från grundskolans praktik.
• Efterfråga manliga lärlingar som ska bli barnskötare.
• Samarbeta med nätverk och högskolor.
• Få upp ämnet på kommunens dagordning.

Tips från norska förskolor där minst 20 procent av de anställda är män

Läs mer i LO-tidningen och intervjun med Fredric Gieth