Men are in particularly high demand because many parents don’t want their children looked after exclusively by women. According to a study carried out on behalf of the Ministry of Family Affairs, more than a third of mothers and fathers prefer day care facilities that have male staff. The higher the parents’ educational and income levels, the more important they consider having male child care workers.
Iris Wagenblast, the managing director of day care center operator Die Halben Meter, or ”The Half-Meter,” in Hamburg’s Eimsbüttel district, can proudly point to her 50:50 staff ratio. An equal number of men and women work in the company’s kindergartens, although there are fewer men in the nurseries. In an attempt to hang onto her male staff and attract even more, Wagenblast gives them extra benefits in terms of training courses and specialization. Their salaries are also an issue. ”Men tell us what they want to earn,” Wagenblast says. ”They know what they are worth.”
Ur ett marknadsperspektiv verkar det rimligt att koppla lön till efterfrågan.
oktober 14, 2012 kl. 10:28 f m |
Man kanske skulle flytta till Tyskland?
oktober 14, 2012 kl. 12:19 e m |
Om det visar sig att väldigt många kvinnor väljer ett yrke med lång utbildning och låg lön – går det då att anklaga män som kräver högre lön för att vara osolidariska?
Jag tänker att lönesättning till sist handlar om utbud och efterfrågan. Eller är skola och förskola undantagna den principen?
oktober 14, 2012 kl. 4:28 e m |
På sätt och vis är någon skola och dagis undantagna eftersom vi får vår lön via skatter. Det är liksom ingen riktig marknad. Kommunen kan inte öka sin ”vinst” genom att höja skatten hur som helst.
Kanske är jag lite gammal, men jag tror fortfarande på lika lön för lika arbete. Även när det gäller män och kvinnor i samma bransch.
oktober 14, 2012 kl. 7:58 e m |
Då blir sättet att öka lönen att vänta på en kollektiv uppvärdering?
Annars tycks många byta jobb ofta som löneknep. Ett försök att monetarisera bristen på utbildad arbetskraft.
oktober 14, 2012 kl. 8:19 e m |
Höjd skatt för att täcka generella lönepåslag. Men här i Stockholm vill Alliansen satsa på de ”duktigaste” lärarna och öka lönespridningen. Det innebär att man skapar ett A-lag och ett B-lag och C-lag. Man ger sedan mest till A-lagarna och låter C-laget stå och stampa.
Visst, att byta arbetsplats var ett säkert kort redan i slutet av 80-talet. Synd att trohet inte lönar sig.
oktober 14, 2012 kl. 9:52 e m |
Vi har svårt att hävda en solidarisk kommunal lönemodell när andra aktörer tänker kommersiellt. Jag försöker vänja mig vid tanken på att skola och omsorg är beroende av en marknad.
oktober 15, 2012 kl. 5:00 f m |
Man måste beundra deras sätt att följa upp:
http://mathsgothe.files.wordpress.com/2012/10/121014-mangelware_mann.jpg
oktober 14, 2012 kl. 11:30 f m |
[...] läser hos Mats om det tyska exemplet inom barnomsorgen. Det verkar som om man där håller på att bygga ut sin barnomsorg och nu [...]